总裁班

  • 总裁班:员工执行力差?怎么解决?

      1、员工不知道干什么  公司没有明确的能够落实的战略规划,没有明确的营销策略,员工得不到明确的指令;还有一些公司政策经常变,策略反复改,再加上信息沟通不畅,使员工们很茫然,只好靠惯性和自己的理解去做事。  这就使员工的工作重点和公司脱节,公司的重要工作不能执行或完成。  2、不知道怎么干  外企的员工入职后一般都要经过严格的培训,国内企业则不然,要么没有培训直接上岗,要么培训没有针对性和实操性 .........

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  • 总裁班:董事长和总经理最大的区别是啥?

      一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是成长的必备。古人说:一阴一阳谓之道,管理的道也是如此。  一、管理中的阴阳之道  1.一个感性的老板在煽动,一个理性的总经理在执行。  2.一个外向的老板在激励,一个内向的总经理在操作。  3.一个董事长在思考,一个总经理在实践。这才是完美的配合,才是成长的必备。古人说:一阴一阳谓之道,管理的道也是如此。  二、管理忌六心  1.私心, .........

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  • 总裁班:激励员工的几段话,老板收藏

      公司请你来做什么?  1、请你来是解决问题而不是制造问题  2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题  3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子  4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水  5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课  问题就是你的机会  公司的问题:就是你改善的机会;  客户的问题:就是你提供服务的机会;  自己的问题:就是你成长的机会;  .........

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  • 总裁班:成功的领导者都做对了这10件事

      成功的领导者都做对了这10件事  1.鼓励并激励他人  优秀的领导者创造出对未来栩栩如生、引人注目的憧憬,这会激励员工,让他们想要去实现这一憧憬。每个人都想为对世界产生影响的公司工作。作为一个领导者,你最有能力帮助你的团队成员把他们所做的事情与对客户以及对团体的影响联系起来。  2.表现出非常正直和诚实  优秀的领导者诚实、透明并且都很正直——他们会做他们承诺要去做的事情,他们言行一致。正如姆 .........

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  • 总裁班:要善待你的领导,转起来

    平时与一些中高层领导交流,言语间能感受到部分管理干部不服上司,为此,总裁教练多次劝导,作为上司能够走到今天一定有胜于你的地方,一定有让你服气的地方。也许他的学历不如你高,他的情商不如你好,总之,看上去似乎不如你聪明,但他至少在以下三个方面有比你聪明的地方:    理由一、他至少在“职位”上比你聪明    一个站在高台之 .........

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  • 总裁班:有这样一群不能干的老板.....

      老板的不能干或许可以激发员工的才干  管理者的角色是“造钟”而不是“报时”。什么意思呢?我举一个例子来说明。如果我问你现在几点了,大多数人都会看看表告诉我一个时间,这就叫报时。那什么叫造钟呢?如果有人问你几点了,你可以告诉他,要想知道几点了,有几个办法:  第一,去买一块手表或者买一个挂钟自己看;  第二,自制一个沙漏;  第三,根据天空中太阳的位置推测时间等等。  从而启发问话人自己寻找解决 .........

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  • 总裁班:怎样成为一个让员工镪心踏地追随的领导?

      怎样成为一个让员工镪心踏地追随的领导?先给大家讲个故事  大片《赤壁》里有个“雷人”桥段:孔明东吴之旅,搞定了“孙刘联盟”。之后,周瑜到刘备地盘回访,赶上皇叔正编草鞋,关二爷一旁解释,“这么多年,我们哥儿几个穿的草鞋,一直是大哥给编的。”一电影院笑声、掌声。  “我不觉得搞笑,看到这我被感动了。”一个朋友在MSN上感叹,“多好的老大呀!”“既金戈铁马又儿女情长,既胸怀天下又体贴入微,既江山美人 .........

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  • 总裁班:谈谈女性领导力

    女性也有自身优势,当我把客户服务得很好,我的很多同事都不如我,就可以证明女性并不比男性差。当然,我相信文化传统对女性的偏见还是存在的,但不是不可以打破,这需要女性有勇气,要站出来证明。    在领导力方面,女性领导者应当具备怎样的特质?    领导力不应该分为女性领导力或是男性领导力。如果一个领导者所具备的能力能够帮助他带领团队走向胜利,他们具备的品德是一样 .........

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  • 总裁班:领导用人的方圆艺术

      “方”指用人的原则性,包括用人的规范和范围;“圆”指用人的灵活性,包括用人的技艺和策略。领导用人有“方”、“圆”之分。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一,也即原则性与灵活性的有机结合。过于求“方”,可能有“迂腐”之嫌,会导致下级和群众敬而远之;过于求“圆”,则会有“圆滑”之嫌。两者的结果都是没有用好人,没有发挥人才的最大效益,都是领导不称职 .........

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  • 总裁班:老板怎么才能不那么累

        今天谈谈,老板怎么才能不那么累。  最近有首歌在老板中间传唱“老板苦老板累,风霜雨雪走南闯北,家中的妻儿难照料,年迈的高堂不能安慰………”,这首歌道出了老板的心酸,老板的苦与累,特别是中小企业的老板更是累上加累。老板累是因为老板为追求自己的目标,完成自己的理想所应该付出的,可如果老板太累,那就要思考是不是老板自己的企业在发展的过程中自己的管理思维与综合素质跟不上前进的节奏,是不是对公司的所 .........

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  • 北京大学公司治理与资本运营研修班

    当前,我国面临的内外部形势复杂多变,机遇和挑战并存。从国际看,全球通胀水平居高不下,主要发达经济体收紧货币政策的步伐加快,地缘政治风险升温,加大了外部环境的不确定性。国内经济下行压力短期仍然存在,但我 ......

  • 北京大学医疗产业投融资领军人才研修班

    人们对健康生活的向往,国家政策的推动,技术的创新与突破……医疗产业投融资俨然进入新的发展阶段,身处其中的我们,如何读懂趋势,把握医疗产业投融资机会,如何避开创业盲点,抓住科技、资本与产业结合的发展机遇 ......

  • 北京大学康养产业领军人才研修班(第5期)

    习总书记在十九大报告中指出:积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展,为养老产业长期发展指明了方向。 2018年国务院机构改革,新成立 ......

  • 北京大学康养产业暨特色产业运营高级研修班

    随着经济全球化的发展,康养产业已经上升为国家战略,中国养老产业的顶层设计与政策架构已露雏形,中国的老龄化社会正在快速到来,康养文旅产业、乡村振兴、房地产开发转型的新突破口。北京大学依托百年学府的人文理 ......

  • 北京大学区域经济发展与中国企业家高端研修班

    北京大学是教育部直属得国家重点大学,位列国家“双一流”大学和学科建设首位。企业家是经济活动的重要群体,企业家精神是经济发展的重要力量源泉。改革开放以来,具有开拓精神的民营企业家通过经商创业推动了中国经 ......

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