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人力资源总监培训课包含哪些内容?

2022-02-22


如今越来越多的企业开始重视人力资源的管理,人力资源管理对于企业的发展起到了极为关键的影响,因此许多企业的人力资源总监会不断地通过培训来提升自己的能力,因此会选择参加人力资源总监培训课

如今人力资源管理存在哪些问题?

1、人才引进难

随着人口红利的减退,90后、95后逐渐成为职场的主力军,就业环境开始发证巨大变化,人才就业心理也逐渐转变,招聘成为了很多HR的巨大难关,招人难,找到合适的人才更难;

2、企业培训不到位

除了一些知名大厂企业,现在很多中小型企业都将企业效益放在首位,对人员的培训工作特别忽视,几乎不投入,单纯依靠人带人,找经验丰富的人员,并没有在内部建立完善的培训机制来培养技术骨干和管理人才;

3、人力资源管理部门地位尴尬

作为连接企业与员工的纽带部门,人力资源部对企业战略发展的推动价值非常高,但很多企业都认为人力资源部就是打杂和招人的,并没有正视人力资源部的价值与存在意义。

而实战型人力资源总监高端班便是通过对人力资源总监的大量调研,量身制作出针对人力资源管理的课程。透过不同议题的全面训练,从企业的持续成长和面对变革的角度,制定人才管理解决方案。帮助学员深入学习如何理顺企业内的各种人才管理问题,进而提升战略思考能力、实践能力、创新能力。

那么实战型人力资源总监高端班的课程都包含哪些内容?

顶层设计规划篇

1、人工智能企业创新发展

2、智能互联人人创客模式解析

3、互联网时代企业战略与人力资源规划

4、互联网时代人力资源创新管理的顶层设计

5、互联网时代企业人力资源管控体系建设

6、变与不变:运营模式变革与企业文化建设

管理实务操练篇

1、互联网时代全面薪酬体系设计与管理

2、企业股权激励操作实务

3、新时代人力资源管理者的角色定位

4、互联网时代企业商学院构建

5、慧眼识金——精准招聘与面试操作技巧

6、新法背景下员工关系管理实务

领袖修炼扩维篇

1、创新思维与管理

2、管理心理学精要

3、互联网+时代的人力资源转型

以上就是人力资源总监培训课包含的内容,如有意愿参加本课程,欢迎随时与在线老师联系!


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