首页 > 新闻资讯 > 在企业管理培训中企业要怎样用人?

在企业管理培训中企业要怎样用人?

2021-12-11

  

  一直以来,用人都是都是企业管理者的一大难题,如何正确的用人,怎样把适合的人安排的适合的岗位是非常重要的,这样可以确保工作效率的提升,下面小编就给大家讲讲在企业管理培训企业要怎样用人?


  一、创业初期,用人应当唯才是举,只要有才皆可用。此时的领导层要有一个相对宽容的心,都可以容下一些人的一些缺陷,甚至做好准备,为一些人做有些麻烦的善后。创业初期,最需要的是业绩,在不违法乱纪的红线下,一切有益于提升业绩的手段、方式都可以尝试,就算有的并不是很正派,剑走偏锋。而对于人才的个人行为,性格特点等都可以放松一些,不需要太过在意。


  二、企业发展期,创业初步成功,企业慢慢走上正轨,稳步增长,此时选用人才应德智并举;经过初创期的探索和布局,此时的企业应当对自身的定位,发展方向有了一定的认知。而每一个员工都象征企业的形象,都在企业的企业的建设发展中起着关键的作用。因此此时用人,既需看能力,也需看品行,甚至包括私人生活。有才无德不用,有德无才不用。品德未必要多高,但要不失德,才华不需要多出众,但不可以太平庸。


  三、企业发展后期,一切趋于成熟,很多事都变的像简单的流水作业,谁上都可以,此时选才应以德为主。品行不好的坚决不用,品行优良的,能力可以慢慢地培养。企业有资源有时间去等候一个人才慢慢地成长。


  商场如战场,商战实际上也就是人才的竞争,哪个企业能拥有更多更好的人才,谁就能占有更多更好的市场。而一个企业良好形象的建立,持续稳定的发展,都离不开优质人才的支持。因此,选人用人值得谨慎从事。


  这就是在企业管理培训中企业要怎样用人的全部内容,希望本篇文章能够对您有所帮助!


no cache
Processed in 0.581377 Second.