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在总裁培训课程中管理创新在企业中的作用

2021-10-26


  如今许多的企业总裁并不在意管理创新,认为其对企业根本就没有什么作用,但实际上,随着如今经济环境的不断变化,唯有持续的创新,才能够确保企业的发展,下面小编就给大家讲讲在总裁培训课程中管理创新在企业中的作用。


  (1)提高企业经济效益


  管理创新的目标是提高企业有限资源的配置效率,这种效率最终体现在企业经济效益的提高上。管理诸多方面的创新,有的是提高目前的效益,如生产组织优化创新,有的是提高未来的效益者,如战略创新与安排。都增加了企业实力和竞争力,有助于企业下一轮的发展。


  (2)降低交易成本


  在一个企业内把许多营业单位活动内部化所带来的利益,要等到建立起管理层级制以后才能实现,即管理层级制的创新,使得现代企业可以将原本在企业之外的一些营业单位活动内部化,从而节约企业的交易费用,降低交易成本。


  (3)稳定企业、推动企业发展


  管理创新的结果是为企业提供更有效的管理方式、方法和手段,形成新的管理层级制,“管理层级制一旦形成并有效地实现了它的协调功能后,层级制本身也就变成了持久性、权力和持续成长的源泉。”即管理层级制的这一创新不仅使层级制本身稳定下来,而且使企业发展的支撑架构稳定下来,这将有效地帮助企业长远的发展。


  (4)提升企业竞争力


  企业通过管理创新,更新管理观念、改善组织结构、创新企业制度、采取新的管理方式方法,促使企业建立起有效的竞争机制,从而增强企业的市场竞争优势。


        这就是在总裁培训课程中管理创新在企业中的作用,希望本篇文章能够对您有所帮助!

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