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在企业管理课程中如何确保企业培训的效果?(上)

2021-09-13

  

  众所周知,企业发展离不开员工的贡献,任何企业的发展都是与员工息息相关的,因此对企业员工的培训非常重要,有效的培训不仅能够促进员工之间的关系,还能够提升员工的工作效率,确保企业的稳定发展,但是许多企业的培训即便耗费了许多人力物力,但却达不到良好的效果,下面就给大家讲讲在企业管理课程中如何确保企业培训的效果?


  首先要给大家讲讲企业培训没有有效果原因有哪些:


  1.忽略培训成果的转化


  企业培训的最终目标就在于推动员工在实际工作中,尽量多地运用培训中所学到的知识、技能和行为等以提升其工作绩效。但在培训实践中,企业一般在培训的准备和组织上耗费了很多精力和财力,却忽略培训成果的转化。


  2.培训方案设计不合理


  培训方法应依据培训的目标和内容进行选择,但很多企业仍然习惯采取传统的课堂讲授形式进行培训,这种形式只适合传授陈述性知识。结合如今疫情期间和员工的性格特性,企业可试试看企业在线学习平台来进行线上培训。


  3.欠缺推动培训成果转化的环境


  培训成果无法有效转化的一个主要原因就在于,欠缺相应的支持性环境;企业也欠缺运用新技能所需要的设备与条件,也无法得到同事的支持与配合,会消弱员工运用学过的信心和动力。


  4.能获得受训人的有效配合


  一些员工“重学习,轻应用”,再加上没有制度的强行约束,转化动力不够,返回工作岗位后没能将培训学过与实际工作有效结合,造成学用“两张皮”。还有一些员工可能不了解怎样把培训学过运用于实践,或者发生了技能的遗忘,所有这些都会阻碍培训成果的转化。


  企业怎样有效突破培训成果转化的阻碍?


  1.从战略的高度看待培训成果的转化


  企业需要从战略的高度看待培训成果的有效转化,注重培训的最终目标就在于确保员工将学过的知识和技能充分运用到实际工作中,改善和提升绩效,推动企业目标的实现,并要求培训各方积极参与,一同采取有效的措施,从培训的整个过程来分析和确保培训成果的有效转化。


  2.营造支持性的工作环境


  企业可以为受训人构建企业在线学习平台。疫情下,员工一般很少有机会当面沟通或沟通交流,企业在线学习平台则是有效的载体。员工可以通过企业在线学习平台沟通交流培训心得体会、讨论运用学过技能时遇到的问题和获取相应的解决方案。这种互动方式不但有助于形成互动分享的学习氛围,而且可推动培训成果的有效转化。


  这就是在企业管理课程中如何确保企业培训的效果的部分内容,希望本篇文章能够对您有所帮助。


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